aksaray ticaret ve sanayi odası yönetim kurulu başkanı cüneyt göktaş, kısa çalışma Ödenekleri, hakkında yazılı açıklama yaptı. kısa çalışma uygulamasının, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık..
aksaray ticaret ve sanayi odası yönetim kurulu başkanı cüneyt göktaş, kısa çalışma Ödenekleri, hakkında yazılı açıklama yaptı. kısa çalışma uygulamasının, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabileceğini ve sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulama olduğunun altını çizen atso başkanı cüneyt göktaş, açıklamasının devamında genel bilgiler verdi.
göktaş, devletimiz tarafından uygulamaya konulan kısa çalışma kapsamında İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi ve bununla birlikte genel sağlık sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır.
İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için, İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞkur”a başvuruda bulunması ve İş müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.
İşçinin kısa çalışma Ödeneğinden yararlanabilmesi İçin İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı kanunun 50 nci maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.
kısa çalışma talebinde bulunulması ve talebin değerlendirilmesi aşamasında, İşverenler, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma talep formunu ve kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi manyetik ve yazılı ortamda doldurarak kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir.
genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde konu, İŞkur yönetim kurulunca değerlendirilerek karara bağlanır. deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar için diğer zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan başvurular için yönetim kurulu kararı aranmaz.genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerle ilgili yönetim kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce başvurular kurum birimi tarafından reddedilir. İşverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin İş müfettişleri tarafından uygunluk tespiti gerçekleştirilir.uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.”dedi.
aksaray ticaret ve sanayi odası yönetim kurulu başkanı cüneyt göktaş, kısa çalışma Ödenekleri, hakkında yazılı açıklama yaptı. kısa çalışma uygulamasının, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabileceğini ve sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulama olduğunun altını çizen atso başkanı cüneyt göktaş, açıklamasının devamında genel bilgiler verdi.
göktaş, devletimiz tarafından uygulamaya konulan kısa çalışma kapsamında İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi ve bununla birlikte genel sağlık sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır.
İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için, İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞkur”a başvuruda bulunması ve İş müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.
İşçinin kısa çalışma Ödeneğinden yararlanabilmesi İçin İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı kanunun 50 nci maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.
kısa çalışma talebinde bulunulması ve talebin değerlendirilmesi aşamasında, İşverenler, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma talep formunu ve kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi manyetik ve yazılı ortamda doldurarak kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir.
genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde konu, İŞkur yönetim kurulunca değerlendirilerek karara bağlanır. deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar için diğer zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan başvurular için yönetim kurulu kararı aranmaz.genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerle ilgili yönetim kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce başvurular kurum birimi tarafından reddedilir. İşverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin İş müfettişleri tarafından uygunluk tespiti gerçekleştirilir.uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.”dedi.
YORUMLAR (İLK YORUMU SİZ YAZIN)